På etic arbetar vi med det mest grundläggande i dagens samhälle, att allting förändras!
embrace change
Att förstå, acceptera och omfamna förändringar.
Genom att driva verksamhetsutveckling så arbetar etic med förändringsledning. Det handlar både om att utveckla och driva förändring, men minst lika mycket om att leda medarbetare genom förändring för att få ett genomslag. När förändringar beslutas och genomförs (organisationsförändringar, processimplementeringar, verksamhetsförbättringar, etc) så är det viktigt att lyssna in och engagera medarbetarna för att lyckas.
Ett sätt att arbeta med förändringar är genom coachning. Att coacha ledare och medarbetare genom förändring och i verksamhetsutveckling. Bästa sättet att coacha och lyssna in sker genom att finnas på plats, i vissa faser som förändringsledare eller coach eller under en längre tid, som interimschef eller verksamhetsutvecklare. På etic är coachning ett viktigt verktyg för att lyckas med den förändring som ska genomföras.
För att förändringar ska stanna permanent hos människor och organisationer behövs ett engagemang. Att människor är engagerade i sin egen utveckling, i sitt företag och i förändringarna som sker. Att arbeta tillsammans stödjer engagemanget och skapar en arbetsglädje. etic har alltid som mål att skapa ett engagemang och en känsla av tillsammans.
etic 