Engagemang föder engagemang
etic arbetar med att engagera människor. Engagera och beröra! Engagera människor, engagera socialt, engagera ekologiskt. Att hitta den positiva känslan som människor tar med sig, att påverka och stämma till eftertanke. Engagemang handlar om att bli sedd och uppmärksammad, att bli lyssnad på. Det får oss att känna oss värdefulla. Då mår vi bättre, känner glädje och engagerar oss mer. En positiv spiral föds. Vi har roligt på jobbet, vi kan hantera förändringar, vi hjälper varandra och jobbar tillsammans. Framförallt fokuserar vi på att engagera medarbetare i arbetet och att hjälpa dem att känna en arbetsglädje och stolthet för sin organisation eller sitt företag. När människor är engagerade och känner en delaktighet i sitt arbete så ökar inte bara arbetsglädjen, utan även livsglädjen.
etic arbetar med engagemang i förändringsuppdragen, men även med föreläsningar och workshops.
Socialt engagemang
Att samtidigt vara socialt engagerad bidrar än mer till känslan av delaktighet och ansvarstagande. Socialt/ideellt engagemang bidrar till ett större engagemang på arbetet. ”socialt engagemang kommer vara en utslagsgivande faktor för alla framtida satsningar inom alla områden, alla kategorier och alla bolag”.
Om man väljer att ta en anställning så är företagets värderingar viktiga, samt deras sociala och miljömässiga engagemang. ”83 % [av studenterna] tycker det är viktigt att deras blivande arbetsgivare har ett socialt engagemang” Framförallt är det de större företagen som måste tydliggöra sina värderingar och sitt sociala engagemang. Mindre företag har inte samma ljus på sig, eller samma press, men även mindre, tjänstebaserade företag vinner på att ha en tydlig värdegrund. ”Mer än hälften menar att företag i Sverige i dag inte tar tillräckligt stort socialt ansvar”.
Vill du veta mer om det här specifika ämnet, kontakta Maria Lambert på etic (maria.lambert@eticconsulting.se)
etic 