etic

Vilka är etic? Vad vill vi?

Vi vill engagera människor! Vi vill hjälpa människor att känna att de driver sin egen utveckling, att de har roligt i livet och framförallt på jobbet, och att de vet vad de vill och kan styra sitt liv. Att vara engagerad i sitt arbete och i sig själv, innebär också att man kan välja vart man vill gå, vilka beslut man ska ta och hur man vill leva sitt liv. etic vill även engagera människor i att hjälpa andra människor genom socialt och ideellt arbete.

etics ledord är engagemang, glädje, medkänsla, förändring, tillsammans, jämställdhet, utveckling, växa.

etic drivs av Maria Lambert som har en lång erfarenhet av att bygga verksamheter och leda medarbetare.

Förändringar som handlar om att ändra arbetssätt, eller framförallt tankesätt är alltid otroligt utvecklande och utmanade att genomdriva! Jag har varit chef och själv coachat chefer och medarbetare genom förändringsprocesser och jag har en vana att skapa nätverk och kontakter. Jag drivs av och är snabb på att hitta var/inom vilka områden som verksamheten (teamet/avdelningen) kan utvecklas och förbättras och det är en av mina främsta egenskaper.

De senaste åren har jag arbetat som internationell chef och efter ett långt arbetsliv i många olika (ledande) roller inom många områden har jag startat eget för att arbeta med förändringar och förbättringar. Jag drivs av att utveckla och förbättra verksamheter och coacha människor till att hitta sitt bättre jag och vilja vara med på förändringarna vi lever i.

Jag har arbetat med affärsutveckling och verksamhetsutveckling i princip hela mitt arbetsliv i olika roller. Både som chef och som projektledare har jag utvecklat, byggt upp och drivit verksamheter till att bli bättre. Jag har en vana av att arbeta i stora organisationer där vägen från idé till beslut och genomförande kan vara lång och där alla delar och nivåer av verksamheten ska involveras, eller iallafall informeras. Min bild är att det, oavsett typ av förändring, krävs lyhördhet. Att bekräfta och lyssna in människor. Medarbetare måste involveras i besluten, även om riktningen redan är beslutad och ska genomföras. Det gäller oavsett om det handlar om en organisationsförändring, besparingar, eller processinförande.

Kontakta gärna mig på maria.lambert@eticconsulting.se om du vill ha en kontakt eller mer information.